Werte Einwohnerrats- und Stadtratsmitglieder

Seit dem 14. September 1998, dem Tag wo das Personalreglement genehmigt wurde ist, ist einiges passiert. Unter anderem ist zwei Wochen später Google aufgeschaltet worden, drei Jahre später hat die Wikipedia angefangen die Wissenswelt zu verändern, zehn Jahre später ist ein Schwarzer amerikanischer Präsident worden, Bankenkrise, Schuldenkrise, Eurokrise, Krisen bei den Aarauer Budgetdebatten… usw. usf.

Aber nicht nur das, es ist auch Wichtiges passiert. Die IBA ist verselbständigt worden, ein Personalleiter ist angestellt worden, Zivilstandsbeamte sind nur noch Zivilstands[] – denn sie haben den Beamtenstatus verloren, das Personalreglement ist zweimal teilrevidiert worden, etc. etc.

All das Wichtige sollte sich im Personalreglement widerspiegeln. Aber mal ehrlich – eine weitere Teilrevision für ein 14jähriges Personalreglement? Es hätte genug Themen für eine Gesamtrevision gegeben.

Mit dem gewählten Vorgehen riskiert der Stadtrat – so wie es sich jetzt präsentiert – eine Rückweisung des Geschäfts. Eine bessere Zusammenarbeit – Stichwort Strategiekommision – mit dem Einwohnerrat, und aber auch dem Personalverband, wäre angebracht. Ein früheres Einbeziehen der Partner könnte helfen, Rückweisige zu minimieren und dem Stadtrat, dem Einwohnerrat aber speziell auch der Verwaltung einiges an Arbeit ersparen.

Natürlich kann man mit einer Teilrevision aber auch eine Gesamtrevision auf morgen oder übermorgen verschieben. Aber bringt das etwas?

All das gesagt: Die Teilrevision bereinigt das Nötigste und macht dringen notwendige Anpassungen möglich. Nichteinzutreten (Zurückweisen) verbessert schlicht gar nichts, löst keine Probleme und beschleunigt auch eine nötige Totalrevision nicht. Genausowenig wie ein Eintreten auf die Diskussion eine baldige Totalrevision verhindert.

Darum: Eintreten – Besprechen – Abstimmen – Inkraftsetzen und spätestens zu Beginn der neuen Legislatur die Totalrevision anpacken. Danke, im namen der Fraktion Pro Aarau – EVP/EW – Grünliberale!